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数字で見る[赤武エンジニアリング]

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男女比

9:1

平均年齢

44.7

年齢別構成割合

年齢別構成割合グラフ

社員88名の平均年齢は44.7歳、男女比は9:1で、多くのベテラン社員が活躍する環境で、これまでのノウハウを共有しています。
将来的にベテラン勢の定年を見据えて、次世代の育成や挑戦できる環境づくり、新しい視点を持つ方を積極的に受け入れております。※2024年12月時点

従業員の通勤エリア割合

通勤エリア割合グラフ

有休消化率

77.8

平均有休取得日数

平均 15

本社沼津市から通勤可能なエリアの居住者が多く、本社についてはほぼ自動車通勤です。東京営業所については公共交通機関での通勤者ばかりです。

また有休取得は全国平均値を上回っております。
社員がしっかりとリフレッシュし、仕事とプライベートのい充実を両立できる環境を提供できるよう取り組んでおります。

平均残業時間

6.6 時間/月

平均勤続年数

16.3

育休取得率

※直近3年対象者内訳
(2024年2名、2023年1名)

100

生産に関わる部署(製造・技術・営業・生産管理・品質保証)は、担当先によって繁忙期が異なります。
一般的には、大型連休や多くの企業の年度末にあたる3月が繁忙です。
全社平均でも6.6時間と少な目です。

当社の平均勤続年数は16.3年。
全国平均を大きく上回る実績を誇ります。(全国平均は約12年※)
定年後も再雇用制度を利用される方が大半です。

育休取得率100%。
(直近対象者が全て男性の為)
直近では役員も育児のため休暇取得し、
出産・育児休暇も会社として積極的に取得推奨しております。

年間休日数

※2025年度実績

124 日/年

特許数

62

3年以内の離職率

5.9 %

賞与

5.8 カ月

土日祝日休みの為、仕事とプライベートの両立がしやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

これまで50件以上の特許を保有しており、競争優位性を確保しています。特許技術により、他社が模倣できない製品を提供することが可能です。

全国平均高卒38.4%、大卒34.9%と比較すると、長く働ける環境です。
(参考)厚生労働省 新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)より

2024年度実績。

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あなたのご応募をお待ちしております。

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About us

当社の始まりは、地元静岡の公害問題がきっかけです。
田子の浦港で水質汚染が深刻化した際に、
汚れを吸収する粉を扱える機械を開発し、販売をスタートしました。
1971年に静岡県沼津市で創業し、2025年には55周年を迎えます。

  
Interview

社員インタビュー

  
Work Culture

当社では、従業員の働きやすさに力をいれており、福利厚生も充実しております。
月1回の社内パトロールでの指摘事項や改善提案等によって従業員の声を反映しております。近年ではAIを導入し、AIと上手く活用することで、従来の働き方を見直し、従業員の負荷を減らせる働き方を目指しています。

働く環境
  
Data
当社についてデータをまとめましたので、
是非ご覧ください。
※2024年12月末時点で算出
  

年間休日数
(2025年度)

124
  

平均勤続年数

16.3
  

産育休取得率

※直近2年の対象者内訳
(2024年度2名、2023年度1名)

100

  
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FAQ
A

未経験の方でもご応募可能です。
当社には未経験から活躍する社員も多数おりますのでご安心ください。

A

製造現場で就業の方は作業着です。それ以外の方はオフィスカジュアルが基本ですが、外部ミーティングではフォーマルを推奨しています。希望者には作業着を支給しております。

A

新卒・中途採用問わず、入社後は約2カ月間部署横断しての研修を実施しております。その後、配属先に応じて追加で研修を実施しております。

  
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