リクルートページ | 粉体ハンドリング技術の赤武エンジニアリング株式会社

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技術職（電気設計）

製造職（組立）

就労・転職にあたり、静岡県や沼津市では
下記の支援制度があります◎
弊社が提供する制度ではございませんので、
詳細は各行政機関にご確認ください。

静岡県

移住・就労支援金制度

県外からの移住者に
最大100万円支給
（条件あり）

沼津市

沼津市奨学金返還支援制度

地元で就職の場合
奨学金返済を
最大120万円補助

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あなたのご応募をお待ちしております。

新卒・中途採用サイト

粉体ハンドリング展示会の赤武エンジニアリングブース

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

工場で粉体ハンドリング機器の製造に従事する社員

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

営業と技術の社員による打ち合わせの様子

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

休憩中にコミュニケーションを取る社員

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

赤武エンジニアリングの粉体ハンドリング製品

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

休憩スペースでほっと一息つく社員

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

社内でプレゼンテーションを行う社員

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

同僚と談笑しながら休憩する社員

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
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粉体ハンドリング機器を製造する工場の様子

『粉』から未来を創る

静岡で世界に誇れるモノづくりを
～Powder creates the future～

About us

私たちについて

当社の始まりは、地元静岡の公害問題がきっかけです。
田子の浦港で水質汚染が深刻化した際に、
汚れを吸収する粉を扱える機械を開発し、販売をスタートしました。
1971年に静岡県沼津市で創業し、2025年には55周年を迎えます。

代表メッセージ

Interview

社員インタビュー

社員インタビュー

2026.04.05

技術職（機械設計）
2019年入社

技術職（機械設計）
2019年入社

2026.04.05

営業職（技術営業）
2019年入社

営業職（技術営業）
2019年入社

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Work Culture

働く環境

当社では、従業員の働きやすさに力をいれており、福利厚生も充実しております。
月1回の社内パトロールでの指摘事項や改善提案等によって従業員の声を反映しております。近年ではAIを導入し、AIと上手く活用することで、従来の働き方を見直し、従業員の負荷を減らせる働き方を目指しています。

働く環境

Data

数字で見る

当社についてデータをまとめましたので、
是非ご覧ください。
※2024年12月末時点で算出

もっと見る

年間休日数
（2025年度）

124日

平均勤続年数

16.3年

産育休取得率

※直近2年の対象者内訳
（2024年度2名、2023年度1名）

100％

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FAQ

よくある質問

Q 未経験でも応募できますか？

A

未経験の方でもご応募可能です。
当社には未経験から活躍する社員も多数おりますのでご安心ください。

Q 職場の服装規定はありますか？

A

製造現場で就業の方は作業着です。それ以外の方はオフィスカジュアルが基本ですが、外部ミーティングではフォーマルを推奨しています。希望者には作業着を支給しております。

Q 採用後の研修はありますか？

A

新卒・中途採用問わず、入社後は約2カ月間部署横断しての研修を実施しております。その後、配属先に応じて追加で研修を実施しております。

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